La catégorie Aperçus vous permet de visualiser les résultats de l’ensemble de l’entreprise. Les indicateurs sont les mêmes que pour les campagnes individuelles mais les moyennes et les totales sont alors réalisées en fonction des résultats des dernières campagnes pour chaque employé.
Ainsi, si un employé a été évalué il y a six mois, et un autre il y a deux mois, les résultats de leurs évaluations seront mélangés ici pour créer une moyenne.
Nous allons maintenant regarde les différentes tabulations et graphiques.
Aperçus
Développement futur
Le Développement futur est la représentation graphique de la Section 4, Evolution à court terme pour l'ensemble de l’entreprise. Pour voir les résultats de chaque catégorie, passez votre souris sur les différentes parties du graphiques pour voir à droite quels pourcentages d'employés ont été classés dans l’une des quatre catégories Développement par les évaluateurs, et à gauche le nombre exact d'employés.
Risque de depart
Retrouvez ici la moyenne des employés de l’entreprise que les évaluateurs jugent sur le point de quitter l’entreprise (Section 6).
Résultats comparables
Une représentation graphique de la moyenne de chaque dimensions (Performance, Impact de départ, Potentiel, Potentiel, Engagement) pour l’ensemble des employés de l’entreprise.
Points marquant de l’evaluation
Les différentes boites montrent le total des employés pour l’entreprise dans chaque catégorie:
Top talent : Évalués avec une performance exceptionnelle et un potentiel (combinaison de Haute performance et de Haut potentiel).
Haut potentiel : Présente un fort potentiel de croissance.
Haute performance : Démontre constamment de solide performance.
Plan de succession : Nécessite un plan de transfert défini pour réussir.
Risque de départ : Montre des signes de vouloir partir.
Non engage : Manque de dévouement et d’engagement à long terme.
Faible potentiel : Montre une croissance minimale et des contributions futures.
Peu performant : Fonctionne en dessous des normes et doit être amélioré.
Haut risque de départ : Manque d’engagement et de dévouement.
Vous pouvez filtrer les évalués en fonction des critères suivants :
Evaluation
Date de lancement
Progression
Groupe
Manager
Champs personnalisés de type liste déroulante
Champs personnalisés de type référence de l’utilisateu
Matrice
En fonction du groupe dont vous faites partie, vous aurez un accès plus ou moins limité à la Matrice de l’entreprise:
HR: Accès à l’ensemble de la matrice
Groupe RH: Accèdent aux groupes dont ils ou elles sont responsables et peuvent filtrer par manager ou par employés.
Manager: Accèdent seulement aux employés dont ils sont responsables et peuvent filtrer par manager
Évaluateurs: Accèdent à leurs évalués uniquement.
Avec la Talent Matrice choisissez les variables que vous souhaitez comparer en Y (à droite) et en X (en bas) :
Potentiel
Engagement
Développement futur
Impact de depart
Risque de depart
Les cases colorées représentent la corrélation entre deux variables pour une certaine proportion d'employés indiqués en pourcentage dans chaque case.
Avec les filtres vous pouvez montrer les résultats en fonction des Groupes, des Managers, ou de Champs personnalisés.
Participants
Le tableau des participants montre l’ensemble des employés et les résultats pour leur dernière People Review.
Vous pouvez filtrer les Collaborateurs avec les critères suivants :
Mots clés
Date de lancement
Progression
Groupe
Managers
Champs personnalisés
