La catégorie Aperçus vous permet de visualiser les résultats de l’ensemble de l’entreprise. Les indicateurs sont les mêmes que pour les campagnes individuelles mais les moyennes et les totales sont alors réalisées en fonction des résultats des dernières campagnes pour chaque employé.

Ainsi, si un employé a été évalué il y a six mois, et un autre il y a deux mois, les résultats de leurs évaluations seront mélangés ici pour créer une moyenne.

Nous allons maintenant regarde les différentes tabulations et graphiques.

Le Développement futur est la représentation graphique de la Section 4, Evolution à court terme pour l'ensemble de l’entreprise. Pour voir les résultats de chaque catégorie, passez votre souris sur les différentes parties du graphiques pour voir à droite quels pourcentages d'employés ont été classés dans l’une des quatre catégories Développement par les évaluateurs, et à gauche le nombre exact d'employés.

Retrouvez ici la moyenne des employés de l’entreprise que les évaluateurs jugent sur le point de quitter l’entreprise (Section 6).

Une représentation graphique de la moyenne de chaque dimensions (Performance, Impact de départ, Potentiel, Potentiel, Engagement) pour l’ensemble des employés de l’entreprise.

Les différentes boites montrent le total des employés pour l’entreprise dans chaque catégorie:

Description: Évalués avec une performance exceptionnelle et un potentiel (combinaison de Haute performance et de Haut potentiel).

Short description in app: Offre des performances exceptionnelles et montre un potentiel.

Calcul: La note moyenne combinée de performance et de potentiel doit être ≥4. Il s’agit d’une combinaison de haut performer et haut potentiel.

Description: Les employés montrent une forte capacité de croissance et de contributions futures à l’organisation.

Short description in app: Présente un fort potentiel de croissance.

Calcul: La note moyenne du potentiel est ≥4 pour la question sur le potentiel (à partir de "haut potentiel").

Description: Les employés de cette catégorie démontrent régulièrement des performances solides et constantes dans leur rôle.

Short description in app: Démontre constamment de solides performances.

Calcul: La note moyenne de performance est ≥4 en combinant les deux questions sur la performance (au moins "dépasse parfois les attentes" et prend souvent des initiatives).

Description: Cela s’applique aux employés identifiés comme présentant un risque élevé de départ ou étant pressentis pour devenir manager ou changer de département. Un plan de transition bien structuré est nécessaire pour s'assurer que leur remplacement est identifié, formé et prêt à prendre le relais.

Short description in app: Employés à fort impact susceptibles de quitter leur poste.

Calcul: Lorsque la majorité des réponses à l’évolution à court terme concernent "Devenir manager" ou "Passer dans un autre département".

Description: Employés montrant des signes de volonté de quitter l’entreprise, nécessitant une intervention.

Short description in app: Shows signs of wanting to leave.

Calcul: La note moyenne de risque de départ est ≥4, allant de "Élevé" à "Très Élevé".

Description: Ces collaborateurs montrent un potentiel de croissance et une contribution future limités à l'organisation.

Short description in app: Montre une croissance minimale et des contributions futures.

Calculation: La note moyenne sur la question du potentiel est ≤2 avec un employé avec aucun ou un doute sur le potentiel.

Description: Ces employés montrent un manque d'engagement envers l’entreprise et ses objectifs à long terme.

Short description in app: Manque de dévouement et d’engagement à long terme.

Calcul: La moyenne de l'engagement est évaluée comme "Pas assez engagé" ou "Pas du tout engagé" (score ≤2).​

Description: Employés dont la performance est en dessous des attentes et nécessitant des améliorations.

Short description in app: Fonctionne en dessous des normes et doit être amélioré.

Calcul: La note moyenne sur les deux questions de performance est ≤2 avec un employé répondant parfois aux attentes et ne prenant que parfois des initiatives.

Description: Ce tag est attribué aux employés considérés comme top talent, mais présentant un risque important de départ.

Short description in app: Top talent avec un risque élevé de départ imminent.

Calcul: Pour les employés identifiés comme Top Talent et ayant une note de "Risque de départ" de Moyen, Élevé ou Très Élevé (score >3).

Vous pouvez filtrer les évalués en fonction des critères suivants :

En fonction du groupe dont vous faites partie, vous aurez un accès plus ou moins limité à la Matrice de l’entreprise:

Avec la Talent Matrice choisissez les variables que vous souhaitez comparer en Y (à droite) et en X (en bas) :

Les cases colorées représentent la corrélation entre deux variables pour une certaine proportion d'employés indiqués en pourcentage dans chaque case.

Avec les filtres vous pouvez montrer les résultats en fonction des Groupes, des Managers, ou de Champs personnalisés.

Le tableau des participants montre l’ensemble des employés et les résultats pour leur dernière People Review.

Vous pouvez filtrer les Collaborateurs avec les critères suivants :

Les informations des People reviews contiennent des données sensibles. Par conséquent, les personnes autorisées à les consulter dépendent de votre rôle utilisateur. Cela garantit que les données ne sont visibles que par les bonnes personnes.
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Voici une répartition de la visibilité par rôle :